1. Tes Pengetahuan Dasar Konten Digital
Wawasan Platform:
Minta calon karyawan menjelaskan kelebihan dan kekurangan masing-masing platform (Instagram, Facebook, TikTok, YouTube, dll.) serta bagaimana cara memanfaatkannya untuk tujuan bisnis.
Menganalisis tren:
Berikan beberapa contoh tren konten yang sedang populer dan minta mereka untuk menganalisis mengapa tren tersebut menjadi viral serta potensi penggunaannya untuk produk/jasa perusahaan
Pemahaman Algoritma:
Tanya tentang algoritma platform yang umum, misalnya, apa yang membuat konten viral atau mendapatkan engagement tinggi.
2. Tes Kreativitas dan Originalitas Konten
Studi Kasus Kreatif:
Berikan skenario atau brief konten singkat (misalnya, “Membuat kampanye iklan untuk pemasaran paket umroh super hemat”). Minta calon merancang konsep konten dan ide-ide kreatif yang dapat menarik perhatian audiens.
- Latihan Menulis Narasi: Berikan produk atau topik, dan minta calon untuk membuat narasi yang engaging. Lihat bagaimana mereka menyampaikan pesan dengan cara yang mudah dipahami dan tetap menarik bagi audiens.
- Skala Interaksi: Minta calon menulis post yang tujuannya adalah mengundang interaksi, seperti menanyakan pendapat audiens. Evaluasi seberapa baik mereka membangun dialog dengan audiens.
3. Tes Pemahaman Tren & Riset Audiens
Analisis Tren Konten:
Tanyakan tren apa yang saat ini relevan dengan audiens perusahaan. Uji pemahaman calon terhadap tren seperti penggunaan musik populer, gaya visual, atau konsep yang viral.
4. Tes Kemampuan Analis Data dan Evaluasi Kinerja Konten
- Interpretasi Data:
Berikan laporan data engagement (misalnya likes, shares, waktu tonton) dan tanyakan bagaimana mereka akan mengevaluasi kinerja konten tersebut dan menyusun strategi ke depan.
- Optimasi Konten:
Tanyakan cara calon mengoptimasi konten berdasarkan analisis data, seperti pengaturan jadwal posting atau modifikasi konten untuk meningkatkan hasil di platform tertentu.
